NOTRE CODE DE C0NDUITE
VALVTEC s’efforce de promouvoir une concurrence saine et loyale entre tous les acteurs du marché. Nous devons nous battre pour réaliser des profits mais nous devons le faire avec probité.
- Pratiques anticoncurrentielles: nous respectons toutes les lois antitrust. Nous ne tolérons aucun trucage d’offres, accord sur les prix ni abus de position dominante sur le marché.
- Pots-de-vin/corruption: nous n’offrons aucun pot-de-vin et refusons tout paiement de facilitation. Nous n’acceptons aucun pot-de-vin ni avantage indu.
- Cadeaux et divertissements: les cadeaux et les divertissements ne sont pas interdits mais ils doivent être appropriés et nécessitent une transparence totale. Les cadeaux d’une valeur purement symbolique sont acceptables mais il est hors de question d’y avoir recours pour influencer des décisions commerciales.
- Conflit d’intérêts: nous évitons les conflits d’intérêts. Les intérêts personnels ne doivent en aucun cas influencer notre jugement professionnel ni nos prises de décision. Lorsque des conflits se font jour, nous les dévoilons sur-le-champ.
« Aimez votre travail », c’est l’un des principes clés de VALVTEC. Nous ne pouvons mettre en œuvre notre valeur « ACCOMPLIR AVEC PASSION » que si nous offrons un cadre de travail sûr respectant les droits de l’homme, le droit du travail et les réglementations en matière de santé et de sécurité. Nous souhaitons offrir un environnement de travail exempt de harcèlement ou de discrimination et garantissant les mêmes chances à tous les employés, indépendamment de leur race, de leur sexe, de leur religion, de leurs convictions politiques et de leur orientation sexuelle. La société VALVTEC est attachée au principe de la citoyenneté d’entreprise. En lien avec la Déclaration universelle des droits de l’homme de l’ONU et avec les directives de l’OIT et de l’OCDE, nous ne tolérons ni le travail forcé ni le travail des enfants et reconnaissons le droit de négociation collective et la liberté d’association des employés. VALVTEC respecte les lois nationales réglementant la durée du travail et offre des rémunérations et des avantages conformes aux législations en vigueur
Il incombe à tous de protéger les biens de notre entreprise. Le concept de « biens » ne renvoie pas seulement aux machines, aux outils et aux véhicules que nous utilisons dans le cadre de nos activités mais aussi à nos droits de propriété intellectuelle et à nos informations confidentielles.
- Biens de l’entreprise: nous prenons soin de nos biens et veillons à ce qu’ils soient protégés contre tout abus, perte, gaspillage, vol ou fraude.
- Livres et comptes: toutes les transactions commerciales sont enregistrées de manière précise, complète, exacte, fidèle et cohérente, et en temps opportun.
- Protection des données: nous protégeons nos informations confidentielles et respectons les informations confidentielles d’autrui. Nous ne les utilisons qu’à des fins opérationnelles légitimes et les traitons de la manière la plus diligente qui soit.
- Communication: nous appliquons les normes en vigueur en matière de communication d’entreprise afin de protéger la réputation de notre entreprise, notamment lorsque nous la représentons à l’extérieur auprès des médias financiers ou sur les réseaux sociaux.
